CC OO PUBLICÓ UNA GUÍA DE DERECHOS LABORALES DE LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO (entrada programad)

El Gabinete Jurídico confederal y la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras (CC OO) han elaborado una guía de Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género (.pdf), que aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el problema de la violencia ejercida contra las mujeres.

Además, han publicado la Guía sobre La acción sindical frente al acoso sexual (.pdf), que pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral.

Para Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CC OO, el acoso sexual es una realidad muy extendida, que precisa de un adecuado tratamiento para combatir y eliminar las graves consecuencias que produce a la persona afectada, y que requiere trabajar paralelamente en distintos ámbitos de actuación.

Difusión de la Ley Integral

Con la Guía de derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género, CC OO promueve la difusión de los derechos recogidos en la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos y sociales.

El objetivo, según ha explicado el sindicato en un comunicado, es facilitar su conocimiento a la población trabajadora y especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, gabinetes jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.

Los convenios colectivos empiezan a incluir beneficios para víctimas de malos tratos

Los empresarios y los sindicatos de trabajadores van poco a poco tomando conciencia de la importancia de la lucha contra la violencia de género, aunque el reflejo en los convenios colectivos es aún minoritario. Así, según el último informe del Observatorio Jurídico-Laboral de la Violencia de Género, sólo el 18,9% de los convenios colectivos firmados entre enero y abril de 2009 contenían cláusulas dirigidas a las víctimas de violencia de género.

Según el informe del primer cuatrimestre del Dossier 2009 de negociación colectiva (.pdf), elaborado por el Observatorio Jurídico-Laboral, esta proporción es aún más desalentadora en el caso de las empresas privadas, ya que sólo el 10,6% de los convenio firmados entre enero y abril de 2009 contenían medidas para ayudar a las víctimas de malos tratos.

Por el contrario, en las empresas públicas el 66,6% de los convenios incluían alguna cláusula de este tipo. El estudio del Observatorio Jurídico-Laboral se realizó con una muestra de 111 convenios colectivos, de los que el 18,9% eran sectoriales y el 81,1% de empresa (de ellas, el 83,3% privadas y el 16,7% públicas).

En las cajas de ahorro

Entre los convenios colectivos más importantes firmados en este período destaca por el número de trabajadoras beneficiadas el de las cajas de ahorro. En él se establece que “la víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo”.

Este convenio recoge otros derechos para las víctimas, como la reducción de jornada y los anticipos, y se establece que “las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud”.

Curiosamente, el recién aprobado convenio colectivo del Banco de España, organismo que controla la actividad de las cajas de ahorro, no incluye ninguna cláusula relativa a las víctimas de malos tratos.

Ayuda psicológica y económica

Entre los convenios de empresas privadas destaca el de la multinacional de baterías Exide Technologies (antigua Tudor), que prevé, además de movilidad y flexibilidad horaria, lo siguiente: “La empresa proporcionará asesoramiento y apoyo psicológico a la víctima de violencia doméstica y a los hijos dependientes, si hubiere, con recursos propios o recurriendo a la contratación de servicios especializados. Las actuaciones en esta materia comprenderán tanto la atención y asistencia a las víctimas como las relativas a información y orientación familiar que fueran precisas para superar la situación o disminuir sus efectos. Asimismo los servicios médicos de empresa, cuando eso sea posible, prestarán la asistencia sanitaria que pudiera dispensarse para conseguir superar o disminuir los efectos de la violencia de género”.

Y también prevé ayudas económicas: “La empresa ofrecerá a sus trabajadoras víctimas de violencia de género, durante un plazo máximo de seis meses, el cual concluirá si antes la beneficiaria puede regresar a su domicilio habitual, ayudas económicas de hasta el 50%, con un límite máximo de trescientos euros mensuales (300 €/mes), para gastos de alquiler como consecuencia de que la víctima de violencia de género se vea obligada a abandonar temporalmente el domicilio habitual que comparta con el agresor”.

ANTE LA PRIMERA SEÑAL
DE MALOS TRATOS LLAMA

(Entrada programada)